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Exklusive Daten: Jeder vierte Personaler muss ältere Bewerber benachteiligen – wegen betrieblicher Vorgaben

Exklusive Daten: Jeder vierte Personaler muss ältere Bewerber benachteiligen – wegen betrieblicher Vorgaben
Wer mit Mitte 50 einen neuen Job sucht, hat es schwer. Neue Zahlen zeigen, wie Unternehmen Ältere diskriminieren – und welche Bedenken sie dabei leiten.

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Wirtschaftsnachrichten