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Der Fall Egenberger: Karlsruhe stärkt kirchliches Arbeitsrecht – und hebt Urteil des Bundesarbeitsgerichts auf

Der Fall Egenberger: Karlsruhe stärkt kirchliches Arbeitsrecht – und hebt Urteil des Bundesarbeitsgerichts auf
Dürfen religiöse Arbeitgeber eine Kirchenmitgliedschaft verlangen – und steht übergangenen, konfessionslosen Bewerbern eine Diskriminierungsentschädigung zu? Das Bundesarbeitsgericht befand: Ja. Karlsruhe sagt: Nein.

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