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Así debería ser su director de RRHH en 2030

Así debería ser su director de RRHH en 2030
Los departamentos de personas no han superado la asignatura pendiente de la integración estratégica, y esto impacta en las posibilidades de que los directores de RRHH guíen la necesaria transformación de las organizaciones en el nuevo escenario laboral presidido por la IA. Leer
Expansión
hace alrededor de 7 horas
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