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"La volonté de récompenser la performance individuelle": les DRH justifient d'augmenter les salariés au cas par cas plutôt que tout le monde d'un coup

Selon l'étude annuelle de Mercer, les employeurs ont réduit le budget alloué aux augmentations collectives et préfèrent désormais récompenser les salariés au cas par cas. Recul de l'inflation, métiers en tension... Voici les raisons.

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