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Télétravail : un bel exemple de discrimination indirecte

Télétravail : un bel exemple de discrimination indirecte
La lutte contre les discriminations est effective à la seule condition que les traitements discriminatoires, qu’ils soient directs ou indirects, soient sanctionnés. Selon l’article 1 de la loi du 27 mai 2008 : « Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner (…) un désavantage particulier pour des personnes par … Lire la suite

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