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"À poste égal, tout le monde ne travaille pas de la même façon": avec la transparence des rémunérations, les managers craignent de devoir passer leur temps à se justifier

"À poste égal, tout le monde ne travaille pas de la même façon": avec la transparence des rémunérations, les managers craignent de devoir passer leur temps à se justifier
Une directive européenne va bientôt obliger les entreprises à être plus transparentes sur le salaire de leurs employés à poste égal, et à justifier les écarts de rémunération. Certains managers paniquent et anticipent des tensions au sein de leur équipe, d'autres se réjouissent de la fin de l'opacité.

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