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Sentiment d’insécurité, désengagement : ce «syndrome du survivant» que les salariés peuvent éprouver après une restructuration

Sentiment d’insécurité, désengagement : ce «syndrome du survivant» que les salariés peuvent éprouver après une restructuration
L’employé qui reste dans l’entreprise après un plan de départ subit parfois le même effet qu’un deuil. Choc, dégoût, insécurité, désengagement ou au contraire surinvestissement... Deux chercheurs ont étudié ce phénomène souvent négligé par les directions.

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Actualités commerciales, économique