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« Un outil qui ne laisse pas place à la négociation » : pour ces entreprises, la transparence salariale est déjà une réalité

Depuis lundi, les salariées travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année en raison de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour pallier ce phénomène structurel, l’Union européenne a voté en 2023 une directive pour mettre en place la transparence salariale dans les Etats membres d'ici au 7 juin 2026. En France, des entreprises ont déjà pris le pli.

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