7000 gün primle kimler kıdem tazminatı alabilir?

EN AZ 1 YIL ÇALIŞMA OLMALI Bir işyerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 yıl sigortalı çalışılmış olması gerekiyor. İşçinin çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin emeklilik nedeniyle veya işverence haklı bir nedene dayalı olmadan sona erdirilmesi şart. Ayrıca, erkek işçilerin askerlik, kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı var. YAŞ DIŞINDAKI ŞARTLAR İşçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir. Örneğin işçinin ücreti ödenmezse, eksik ödenirse bu işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu sebepler olmadan kişinin tazminat alabilmesi için bir sebep daha var. O da yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarının sağlanmış olması. Yani yaş dışında prim ve sigortalılık süresinin dolması gerekiyor. 3600 GÜNÜ DOLDURANLARDA KURAL Sigorta primiyle tazminatta işe giriş tarihine göre farklı kurallar geçerli oluyor. 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Yine bu tarihten önce sigortalı olanlar EYT hakkıyla emekliliği hak ettiğinde kıdemini alabiliyor. NE KADAR ÖDENİYOR? Tazminatın alt limitini asgari ücret belirliyor. Asgari ücretin brütü 2025 yılında 26 bin 5 lira oldu. Yani en düşük tazminatta bu tutar baz alınıyor. Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. O da 53 bin 919 lira oldu. 2008’DEN SONRA DEĞİŞİYOR 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlarda ise prim şartı 4500’den 5400 güne kadar kademeli değişiyor. 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlarda ise 25 yıllık sigortalılık süresi aranmayacak. Sadece, işe başladıkları tarihe göre değişen prim günü koşulunu yerine getirip getirmediklerine bakılacak Sigortalı çalışmaya başlama tarihlerine göre tabi oldukları kademeli artırılan prim gün sayısı şöyle: 19 YIL 5 AY 10 GÜN ŞARTI! 8 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların ise iki farklı emekli seçeneği bulunuyor: Birincisi, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli olur. İkincisi ise 7000 gün prim ödeme süresi. 7000 günü tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak koşuluyla emekli olabiliyor. Dolayısıyla burada sigortalılık süresi aranmıyor. Yani 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödemek yetiyor. YAZILI OLARAK TALEP EDİLMELİ 7000 günü tamamladığınızda işverenden kıdem tazminat talep edebilmeniz için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp işverene vermelisiniz. SGK’dan yazıyı aldıktan sonra işverenden yazılı olarak, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiğinizi, buna dayanarak kıdem tazminatını talep ederek iş akdini sonlandırdığınızı belirtmelisiniz. İşverenle güven sorunu varsa bu işlemi noter vasıtasıyla yapmak daha faydalı olur.