cupure logo
altınsanayirekorüretimisürüyorekimtürkiyeningeldişimşekmerkez

‘İş’te yapay zekâ çağı

‘İş’te yapay zekâ çağı
Ahenk Bayazıt / İstanbul - İnsan Kaynakları ve pazarlama dünyasının en prestijli ödüllerinden En Etkin 50 CHRO ve En Etkin 50 CMO ödülleri önceki gün sahiplerini buldu. DataExpert ve BMI Business School iş birliğiyle C-Summit ev sahipliğinde düzenlenen organizasyonda Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin üst düzey yöneticileri, art arda düzenlenen panellerde bir araya geldi. Ardından iş dünyasının vizyonunu şekillendiren çalışmalarıyla insan kaynaklarının geleceğine yön veren isimlere ödülleri takdim edilirken, listede 31 kadın lider yer aldı. Vizyon oluşturma İş dünyasını buluşturan zirvedeki oturumlara yapay zeka ve dijital dönüşüm temaları damga vurdu. Yapay zeka ile birlikte belirsiz bir dönemin içine girdiğimizi belirten liderler “Benzer belirsizliği pandemi döneminde de yaşamıştık. O dönemde sürece adapte olabilen ve hızlı aksiyon alabilen şirketler başarılı oldular. Şimdi de önümüzde benzer bir süreç var. Dünya yeni bir döneme girdi. Belirsizliği iyi yönetebilmek ve durmadan gelişen tekonolojiyle arkadaş olabilmek gerekiyor. Eskiden saatler süren ve fiziksel güç gerektiren işleri artık yapay zeka robotuna yaptırıyoruz. Yapay zeka bize alan açtı ve zaman kazandırdı. Bu zamanı iyi değerlendirmek, vizyon oluşturmak ve proje geliştirmek gerekiyor” görüşünü paylaştı. Liderler, yapay zekanın özellikle stratejik iş gücü yönetiminde ve insan kaynakları alanında önemli bir değişime sebep olduğunu ve bu değişimi iyi yönetebilen şirketlerin var olabileceklerini vurguladılar. Yapay zeka ve dijital dönüşümün önümüzdeki süreçte bazı meslek gruplarının yerine geçebileceğini belirtilen liderler ancak bu süreçte yeni iş fırsatlarının da doğacağını ve istihdamda bir azalmanın olmayacağını öngördüklerini ifade ettiler. İnsan odaklı ve teknolojiyle barışık olabilen şirketlerin gelecekte varlığını sürdürebileceğini belirten iş dünyası temsilcileri, ‘yapay zeka ve insan nasıl daha iyi bir dünya inşa edebilir’ sorusunu değerlendirdiler. DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya’nın moderatörlüğünde gerçekleşen ‘Değişimi yönetmek ve insanlara liderlik etmek’ başlıklı panelde Koç Holding, İnsan Kaynakları Koordinatörü Halil Şirin ve Sabancı Holding, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen görüşlerini paylaştı. Liderlerin işi zorlaşıyor Yeşim Özlale Önen “Artık yeni dünyada neleri düşünüyoruz, neleri konuşuyoruz? Beş maddede sıralayabilirim: ‘Jeopolotik dengeler ve jeoekonomik parçalanma’, ‘İklim krizi, ESG Backlash ve Greenhushing’, ‘Yapay zekanın beraberinde getirdiği hızlı dönüşüm ihtiyacı’, ‘Artan yaşam maliyeti ve yavaş ekonomik büyüme’, ‘Demografik değişim ve bir arada 4 farklı jenerasyon.’ Liderlerin rolü bu dönemde çok zor, 2026 yılında daha da zor olacak. Önümüzdeki beş yıl daha kolay olacağını düşünmüyorum açıkçası. Dünya daha iyi bir dünya olduğunda liderlerin rolü daha kolay olacaktır” dedi. Yapay zekanın bazı kaygıları beraberinde getirdiğini söyleyen Önen bu dönemde şirketlerin kendi ajandalarını oluşturduklarını söyledi. Önen, “Sabancı HR Minds öncelikleri; ‘en iyi yeteneği kazandırma ve elde tutma’, ‘hızlı, esnek ve çevik organizasyonlar oluşturma’, ‘amaç odaklı performans kültürü yaratma’, ‘ekipleri güçlendiren liderlik anlayışını geliştirme’ ve ‘Sürdürülebilir yaşam için insan odağını güçlendirme.’ Bu doğrultuda çalışıyoruz” ifadelerini kullandı. Yeniiş alanları beklentisi Pandemi dönemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma ile ilgili konuşan Halil Şirin, “Uzaktan çalışma konusu içinden geçtiğimiz dönemin şartları ile çok ilgili. Günümüzde yapıyan birçok araştırma, ofise dönüş oranının artmasını beklendiğini ortaya koyuyor. Koç Holding olarak artık çok daha ofis yoğun şekilde çalışıyoruz” dedi. Şirin, “Bugün yapay zeka odaklı yaşadığımız dönüşüm işlerimizi elimizden almayacak, işlerimizi dönüştürecek diye düşünüyoruz. Önümüzdeki dönemde bazı işler kaybolacak, ama yeni iş kolları yani alanlar açılacağı için toplam istihdamda bir artış olacağını öngörüyoruz. Yapay zeka odaklı dönüşüm çerçevesinde, gelecekte teknoloji ve inovasyona dönük mesleklere talep artacak. Koç Holding olarak gündemimizde ne var dersek; bunu üç başlık altında özetleyebilirim: Esenlik, beceri dönüşümü, amaç odaklılık” ifadelerini kullandı.

Yorumlar

Ekonomi Haberleri