cupure logo
hakemmemurikincierdisonasona erdizammıtürkiyerekorsüper

İstifa eden işçinin tazminat hakkı

EN AZ 1 YIL SÜRE GEÇMELİ İşten kendi isteği dışında ayrılmak zorunda olanlar, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatıyla yeniden iş bulana kadar belli bir süre idare edebiliyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor. Tazminat genelde çalışanın kusuru olmadan işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödeniyor. Ancak bunun bazı istisnaları var. Öncelikle şu anda en düşük kıdem tazminatının net (damga vergisi çıkarılmış) 25 bin 878 lira, tavan tutarın ise net 53 bin 510 lira olduğunu belirtelim. YENİ EVLENENLER DİKKAT Kadın sigortalılar, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresine göre hesaplanan kıdemini alır. Bu haktan yararlanabilmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik cüzdanıyla işverene başvurmalı. Hamilelik veya doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılıyor. Yani tazminat alınamaz. EMEKLİLİK HAKKI ELDE EDİLİNCE 1999 YILINA DİKKAT Emeklilik hakkı elde edenler işyerinden istifa ederek tazminat talep edebiliyor. Burada prime ve sigortalılık süresine dikkat edilmeli. 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Yine bu tarihten önce sigortalı olanlar EYT hakkıyla emekliliği hak ettiğinde kıdemini alabilir. 7000 GÜN PRİM YETER 8 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlara iki farklı emeklilik seçeneği sunuluyor: * İlki 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli oluyor.* Diğeri ise 7000 gün prim ödeme süresi. 7000 günü tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak koşuluyla emekli olabiliyor. Burada sigortalılık süresi aranmıyor. Yani 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödemek yeterli oluyor. 2008’DE İŞLER DEĞİŞTİ 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlarda ise prim şartı 4 bin 500’den 5 bin 400’güne kadar kademeli değişiyor. 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlarda 25 yıllık sigortalılık süresi aranmıyor. Sadece, işe başladıkları tarihe göre değişen prim günü koşulunu yerine getirip getirmediklerine bakılıyor. VATANİ GÖREVİ İÇİN AYRILANLAR 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını alabilir. Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan bu hak, bedelli askerlik için de geçerli. Ancak askere gidecek kişiye ihbar tazminatı ödenmez. ZORLAMA VE KÖTÜ MUAMELE DURUMU Çalışanına kötü muamelede bulunan işveren, işçisi işi bıraktığında kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi, işçinin hangi hallerde iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini düzenliyor. İşte o maddeler: * İşverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış bilgiler ve sözler vermesi.* İşverenin işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, işçiye cinsel tacizde bulunması.* İşverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması, gözdağı vermesi, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunması.* İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması.* İşçinin ücretinin eksik ödenmesi, kazancın bordroda eksik gösterilmesi, SGK’ya eksik bildirim. TEHLİKELİ İŞ VE HASTALIK İşin işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşturması; işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı ya da işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması işçiye iş akdini feshetme hakkı verir. Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediye) sınırını aşacak şekilde taşınırsa, işçi ile işveren arasında var olan hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa işçi yeni adrese gitmek zorunda değil ve kıdemini alarak ayrılabilir.

Yorumlar

Ekonomi Haberleri