cupure logo
memurhakemzammımemur zammıhakem kurulukurulukamutoplandıerdisona

Memura yarım gün çalışma hakkı

SSK’lı anneler doğum izninden sonra isterse çocuk okula başlayana kadar yarım gün çalışabiliyordu. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 2016’da eklenen yarım zamanlı çalışma hakkı, 8 yıldır uygulanmıyordu. Bu konuda talepler artınca ‘Aile Yılı’ kapsamında düzenleme yapılmasına karar verilmişti. Hazırlanan yönetmelik taslağı kurumların ve bakanlıkların görüşüne sunulmuştu. Son şekli verilen yönetmelik dünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. EVLAT EDİNEN DE DAHIL Düzenlemeyle, memurların doğum ya da evlat edinme sonrasında çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilmeleri mümkün hale geldi. Yönetmelik kapsamında; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ile çocuğu evlat edinen memurlar yarı zamanlı çalışabilecek. Ancak, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanabilir nitelikte olması gibi şartlar aranacak. İKİSİ DE YARARLANACAK Yarım çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacak. İki eşin de memur olması halinde, yarım çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek. Başvuru 1 ay içinde sonuçlandırılacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurtdışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarım çalışma hakkından yararlanamayacak. Düzenlemeyle doğum yapan veya evlat edinen memurların, çocuklarının bakımıyla daha yakından ilgilenebilmeleri sağlanacak. DERECE VE KADEMEYİ ETKİLER Mİ? Düzenlemeye göre; derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için gereken hizmet süreleri, yarım zamanlı çalışılan dönemde yarım olarak dikkate alınacak. HANGİ HALLERDE BU HAK SONA ERECEK? * Uygun olmayan kadroya vekaleten atama/görevlendirme.* Çocuğun vefatı.* Evlatlık ilişkisinin kaldırılması.* Memurun normal çalışmaya dönme talebi.* Çocuğun ilkokula başlaması/başlaması gereken dönemin bitmesi. İLK ETAPTA 20-30 BİN TALEP BEKLENİYOR Memurlara çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarım zamanlı çalışma imkanından ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor. PEKİ ZAMAN VE ÜCRET NASIL AYARLANACAK? Söz konusu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Yarım çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, 3 günden fazla olmayacak, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Örneğin; memurlar pazartesi 8 saat, salı 6 saat, çarşamba 6 saat yani toplamda 20 saat çalışabilecek. Yine her gün 4 saat çalışarak da bu süreyi doldurabilecek. Çalışma süresi her gün farklı olabilecek. Yani pazartesi 5 saat, salı, cuma 3 saat 45 dakika şeklinde çalışılabilecek. YILDA 2 KEZ DEĞİŞİKLİK Memurlar, bu süre içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler. Düzenlemeden faydalanacak memurlar çalışma saatleri dışında ve öğle arası çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek. Kurumdaki yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek. Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.

Yorumlar

Benzer Haberler

Ekonomi Haberleri