cupure logo
enflasyonoranıayıaltınkasımekimzamkirayüzdezammı

Yeni anne olan sigortalıya devletten en az 70 bin 962 lira

Türkiye’de doğurganlık oranı son dönemde düşmüş durumda. Devlet evliliklerin artması için faizsiz kredi gibi imkanları devreye alırken, ailelerin çocuk sahibi olabilmesi için onların masraflarının bir kısmını karşılamak için düzenlemeleri devreye aldı. Mevcut düzenlemeler özellikle çalışan kadınlara önemli imkanlar tanıyor. Bunların başında doğum izni geliyor. Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık (16x7=112 gün) izin hakkı var. Çoğul gebelikte (ikiz gibi) bu süreye 2 hafta daha ekleniyor (toplam 126 gün oluyor). TAVAN TUTARDA ASGARİ ÜCRET Anne adayları hamilelik süresince periyodik kontrollerde de izin alınabiliyor. Anne doğum izninde geçen süreler için devletten para alıyor. Buna doğum veya rapor parası deniyor. Bu paranın hesabında ise normal doğumlarda 112 günlük süre dikkate alınıyor. Çalışırken bordroda yazan brüt ücret bu paranın miktarını tayin ediyor. 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli yeni asgari ücret net 22 bin 104 lira, brüt ise 26 bin 5 lira olmuştu. Dolayısıyla bu yıl doğum yapacak annelere 64 bin 724 lira doğum parası ödenecek. Bu ödemeyi SSK’lı ve Bağkur’lu anne alabiliyor. HESABA OTOMATİK YATAR Doğum parası (analık halinde iş göremezlik ödeneği) annenin adına açılan Ziraat Bankası (anlaşmalı başka banka hesabı da olabilir) hesabına doğum izni bitiminde yatırılıyor. Para yattığında anneye kısa mesajla bilgi veriliyor. Paranın yatıp yatmadığı e-Devlet’ten ‘4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme’ sekmesinden de kontrol edilebiliyor. DOĞUM PARASI İÇİN ARANAN ŞARTLAR Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi şart. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmıyor olmak gerekiyor. Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmeli. Diğer işlemler işyeri tarafından yapılıyor. Bu ödemede çocuk sayısı sınırlaması yok. İşyeri de kadınları doğum izni kullandı diye işten çıkaramıyor. ÇOCUK SAYISINA GÖRE 60 AYA VARAN ÖDEME 15 Mayıs 2015’ten sonra doğum yapan tüm annelere çocuk parası verilmeye başlanmıştı. Bu kapsamda daha önce k ilk çocuk için 300 lira, k ikinci çocuk için 400 lira ve k üçüncü çocuk için 600 lira ödeniyordu. Fakat bu tutar ‘Aile Yılı’ kapsamında bu yıl yükseltildi. 1 Ocak 2025 itibarıyla doğan ilk çocuk için ‘tek seferlik 5 bin lira’, ikinci çocuk için ‘60 ay boyunca her ay 1.500 lira’, üçüncü çocuk için de ‘60 ay boyunca her ay 5 bin lira’ ödeme yapılıyor. Buna göre; 1 Ocak’tan sonra ikinci doğumunu yapan ve sonrasında üçüncü çocuğu olan annelere aylık 6 bin 500 lira (1.500+5000) yatırılacak. Dördüncü çocukta ödeme 11 bin 500 liraya yükseliyor. Yeni doğan çocuklara destek ödemesi kapsamında e-Devlet üzerinden başvuru yapılıyor. Bu yardımı çalışan ve çalışmayan tüm anneler alabiliyor. BİR KEREYE MAHSUS 1.238 LİRA Annelere yapılan nakit ödemenin üçüncüsü halk arasında süt parası olarak bilinen emzirme ödeneği. Bu para için anne veya eşin SSK veya Bağkur’lu olması ve o kişi adına en az 120 gün prim ödenmiş olması gerekiyor. Ayrıca GSS prim borcu da olmamalı. Para 5 yıl içinde alınabiliyor. Başvuru şartı aranmıyor. Emzirme ödeneği, sistemde görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik olarak SGK tarafından ödeniyor. Doğum yapan kadın sigortalı değilse ödeme sigortalı eşe yapılıyor. Bu ödeme her yıl enflasyon kadar artıyor. 2024 yılında 857 lira olan bu ödeme 2025 yılı itibarıyla yüzde 44.4 artışla 1.238 liraya yükseldi. İZİNLER ARTIYOR MU? Mevcut yasaya göre; kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin bulunuyor. Erkek çalışanlarda ise babalık izni özel sektörde yalnızca 5 gün. Yakın zamanda gündeme gelen yeni düzenleme çalışması ile doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 12 haftaya çıkarılacak. Böylece toplam analık izni 20 haftaya yükselecek. Özel sektörde çalışan babaların izni ise 5 günden 10 güne çıkacak. Yani hem annenin iyileşme ve bakım süreci güçlendiriliyor hem de babanın ilk günlerde aile içindeki rolü görünür ve aktif hale geliyor.

Yorumlar

Benzer Haberler

Ekonomi Haberleri