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Management: „Vielfalt ist Führungsleistung, nicht PR“

Management: „Vielfalt ist Führungsleistung, nicht PR“
Seit 2014 stagniert der Frauenanteil in Deutschlands Führungsetagen. Managementforscherin Fabiola Gerpott erklärt, warum viele Diversity-Programme scheitern und wie es besser ginge.

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