cupure logo
vanvoormetheteenbijnietdooraandat

Mag een zzp'er nog bij de bedrijfsborrel zijn? 'Het gaat om het totaalplaatje'

"Hé Danny, we hebben je per ongeluk uitgenodigd voor de zomerborrel. Dit is volgens de regels niet toegestaan. Vat het niet persoonlijk op, want jouw persoonlijkheid en gezelschap hadden we er graag bij gehad :)" Bij het bedrijf waar Danny de Rooij al meerdere opdrachten als freelance dataconsultant uitvoerde, is hij plots niet meer welkom bij de zomerborrel. "Wat is dit nou?" dacht hij. Zo'n borrel, maar ook het teamuitje, een kerstpakket, een werkmail of bedrijfskleding zijn allemaal manieren waarop iemand onderdeel kan zijn van een bedrijf of organisatie. Het zijn ook werkomstandigheden waar de Belastingdienst naar kijkt bij de handhaving van de wet op schijnzelfstandigen, oftewel zzp'ers die zich gedragen als werknemers en dus eigenlijk in loondienst moeten. Alle werkomstandigheden relevant Om schijnzelfstandigheid zo veel mogelijk uit te sluiten, vragen opdrachtgevers zich in toenemende mate af of bovengenoemde zaken nog wel kunnen. Ook juristen merken dat deze vraagstukken de laatste maanden flink leven. "We zien in de praktijk dat veel bedrijven het nog niet op de rit hebben", vertelt advocaat Joost van Ladesteijn. "Echt alle werkomstandigheden zijn namelijk relevant voor de beoordeling." Deze omstandigheden vallen onder het zogeheten 'inbeddingscriterium'. Dat is een van de negen criteria die zijn voortgekomen uit het Deliveroo-arrest, een zaak die belangrijke jurisprudentie opleverde over waar zzp'ers aan moeten voldoen om geen schijnzelfstandige te zijn. Veel onduidelijkheid Sinds januari handhaaft de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid, maar de regels daarover zijn niet heel duidelijk. De NOS sprak met juristen over wat nou wel en wat niet mag op het gebied van 'inbedding'. Op zichzelf is het gaan naar een borrel of het hebben van een bedrijfsmail niet genoeg om een freelancer als schijnzelfstandige te bestempelen. Juristen zijn het daarover eens, omdat het maar een relatief klein onderdeel is van de negen criteria. De Belastingdienst onderschrijft dat het om het totaalplaatje gaat. "Alle omstandigheden zijn van belang. De 'inbedding' is dus niet doorslaggevend. De totale afweging bepaalt pas of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet." Het sleutelwoord bij de beoordeling van de arbeidsrelatie is gezag: er mag geen sprake zijn van een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. "Een opdrachtgever mag een bepaald doel of resultaat van je verlangen, maar geen controle uitoefenen over hoe je daar komt", legt Van Rossum uit. Stel dat je als opdrachtgever zzp'ers hebt die niet aan alle criteria voldoen, dan zou dit net de druppel kunnen zijn die de emmer doet overlopen, aldus de juristen. "Als je alles waterdicht wil houden, moet je deze dingen vermijden", zegt arbeidsjurist Bastiaan van Rossum. Maar door hier te rigide mee om te gaan, kan je zzp'ers ook afschrikken, vervolgt hij. "Ik vind wel dat opdrachtgevers een beetje doorslaan door te zeggen dat een zzp'er niet naar een borrel mag komen. Dat kan prima, zolang deelname vrijwillig is. Het gaat om het totaalplaatje." Verschil met werknemer Het is een beetje laaghangend fruit, aldus arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mouselli. "Dit zijn gemakkelijke punten om aan te tonen dat er een verschil is, maar je moet niet denken dat je er als opdrachtgever bent door iemand niet op een borrel uit te nodigen. Het kan zeker bijdragen aan de arbeidsbeoordeling, maar je moet je er niet op blind staren." Van Rossum heeft wel enkele ideeën over hoe je binnen het inbeddingscriterium duidelijk kan maken dat een zzp'er geen werknemer is. Dat zou bijvoorbeeld kunnen door in de handtekening van de bedrijfsmail te zetten dat diegene freelancer is, de zzp'er het eigen logo op zijn kleding te laten dragen of die zelf te laten betalen bij een borrel of uitje. Freelancer De Rooij nam het zijn opdrachtgever niet kwalijk dat hij niet meer welkom was op de borrel. "Ik denk dat het een overdreven reactie is, maar zij hebben gewoon te dealen met bepaalde regelgeving. Ik vond het wel jammer, want je werkt toch veel met elkaar samen, dus op sociaal vlak is het wel fijn om daarbij te kunnen zijn." Hij kon er ook wel om lachen: "Levensgevaarlijk om met mij een bitterbal te eten."

Reacties

Vergelijkbaar nieuws

Laatste nieuws