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El error que muchos cometen cuando su empresa les mejora el salario: Te suben el sueldo... pero te la cuelan

Recibir una subida salarial siempre parece una buena noticia. Pasar, por ejemplo, de 1.300 a 1.500 euros al mes gracias a un plus añadido en la nómina puede dar la sensación de mejora laboral y reconocimiento por parte de la empresa. Sin embargo, según advierte Juanma Lorente, experto en derecho laboral y creador de un canal de TikTok sobre los derechos de los trabajadores, detrás de esta mejora puede esconderse una de las trampas más comunes y legales en el ámbito laboral: el plus absorbible.Seguir leyendo....
El Periodico de Catalunya
hace alrededor de 8 horas
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