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Un despido disciplinario debe ser justificado con criterios de proporcionalidad

Un despido disciplinario debe ser justificado con criterios de proporcionalidad
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña da la razón a una empleada despedida por no avisar a un cliente del retraso en la llegada de un paquete. Leer
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hace alrededor de 6 horas
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