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Nueva cultura laboral: La Generación Z valora más la libertad de horario que el salario

Nueva cultura laboral: La Generación Z valora más la libertad de horario que el salario
A finales de la década pasada, en el sector de los recursos humanos hizo fortuna una expresión que identificaba un fenómeno novedoso que empezaba a darse en los entornos laborales sobre todo en grandes compañías de EEUU, pero también en las de algunos países europeos, y que comenzaba a inquietar a los responsables de las áreas de personal: la gran renuncia. Agotados tras inacabables jornadas en las que soportaban cargas de trabajo cada vez más exigentes, muchos empleados estaban optando por pedir el finiquito y darse de baja de sus empresas. Luego llegó la pandemia, que mandó parar el mundo, y los meses de confinamiento forzado llevaron a muchos a descubrir el teletrabajo y a vivir una experiencia que causó un notable impacto emocional en la población. Seguir leyendo....

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