cupure logo
asgariasgari ücretücrettürkkritiktoplantıaltınkktcdeyaşındakitürkiyenin

Kıdem tazminatı nedir? İşçinin kıdem tazminatı almasının şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı, işçiye belli şartların sağlanması hâlinde de, iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazanmış olduğu çalışmasının ve kıdeminin karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir çeşit tazminattır. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçisine belli koşulların sağlanması durumunda işyerinde çalıştığı süre boyunca kazanmış olduğu kıdeminin karşılığı olarak ödenmiş olan tazminattır. İşçi çalıştığı işyerine ve işe yıllar boyunca emek vererek işverenin ticari işinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesine katkı sağlar. İşçinin bu sürekli ve düzenli çalışmasının karşılığında ise, işyerinde geçirdiği süre içinde ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin son almış olduğu ücrete yemek, yol, sosyal yardım (konut, eğitim vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücretler üzerinden hesaplanarak da ödenir. İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALMASININ ŞARTLARI NELERDİR? Kanunda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için aranan en önemli şart; işçinin aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışması ve İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesidir. İşçi bu iş yerinde bir yıldan daha az bir süre çalışmış ise kıdem tazminatı alamaz. İş kanunu, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli başlı şartlar öngörmüştür. Bu şartlar ise şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak: Yürürlükte yer alan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ile bir işverenin işyerinde görev yapan kişiye işçi denir. İş sözleşmesinin sözlü ya da yazılı olması arasında herhangi bir fark yoktur. Uygulamada genellikle de işçiler yazılı bir sözleşme bulunmadan fiilen çalışır. Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri ya da işyerlerinde en az 1 yıl sürekli olarak çalışması gerekir. Haklı Fesih Şartı: İş sözleşmesi, ister yazılı isterse de sözlü olsun belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmalıdır. Belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden ise, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı istenemez. Belirli bir iş sözleşmesi, belli işlerde ya da belli bir işin tamamlanması için işveren ve işçi arasında yazılı bir şekilde gerçekleştirilen sözleşmelerdir.

Yorumlar

Ekonomi Haberleri