¿Te pueden despedir por faltar solo un día al trabajo? Esto dice un abogado laboralista

¿Puede una empresa despedirte por faltar un solo día al trabajo? Esta es una duda muy común entre los trabajadores, especialmente cuando se enfrentan a situaciones personales importantes, como una graduación escolar, una cita médica no urgente o cualquier otro evento familiar que la empresa no reconoce como permiso justificado. El abogado laboralista Juanma Lorente, conocido por su canal de TikTok donde aclara temas laborales de forma sencilla y directa, ha abordado este tema con un ejemplo que podría ocurrirle a cualquiera: imagina que es la graduación de tu hijo, pides el día libre en el trabajo y la empresa te dice que no. Aun así, decides no ir a trabajar y acudir al evento familiar. ¿Qué consecuencias puede tener esto?Seguir leyendo....

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