Employé licencié pour avoir menti sur la maladie de sa mère

Un employé qui a faussement prétendu que sa mère était malade pour prendre un congé et a ensuite rencontré sa petite amie a été licencié sans indemnité. Le tribunal régional a confirmé la décision de l'employeur, affirmant qu'il ne peut pas être contraint de garder un employé qui trahit la confiance.