Arbeiter wegen Lügen über die Krankheit der Mutter entlassen

Ein Mitarbeiter, der fälschlicherweise behauptete, seine Mutter sei krank, um Urlaub zu nehmen, wurde ohne Entschädigung entlassen. Das Landgericht bestätigte die Entscheidung des Arbeitgebers, da er nicht gezwungen werden kann, einen vertrauensbrechenden Mitarbeiter zu behalten.