Salario mínimo y subidas de las pensiones en Turquía en 2027: cómo se deciden y fechas clave

Turquía fija en un calendario establecido dos de sus ingresos más seguidos: el salario mínimo (asgari ücret), que suele decidir a finales de diciembre una comisión de 15 miembros, y las pensiones (emekli zammı), que suben automáticamente cada enero y julio en función de la inflación. En 2026, el salario mínimo neto es de 28.075,50 liras al mes (33.030 liras brutas), y las pensiones del SSK y el Bağ-Kur subieron un 12,19 % en enero y un 17,76 % en julio. Las cifras de 2027 aún no se han decidido: tras conocerse el dato de inflación de septiembre, el 5 de octubre de 2026, los pensionistas ya tenían asegurada una subida del 5,56 % para enero de 2027, con tres meses de datos todavía por publicarse. Esta página explica cómo se fija cada cifra, qué fechas hay que tener en cuenta y qué se sabe al 19 de octubre de 2026, así como qué es solo una hipótesis.

¿Cuál es el salario mínimo en Turquía en 2026?

El salario mínimo para 2026 es de 28.075,50 liras netas al mes y 33.030 liras brutas; está en vigor desde el 1 de enero de 2026, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ÇSGB). El ministro de Trabajo, Vedat Işıkhan, lo anunció el 23 de diciembre de 2025; supuso un aumento del 27 % respecto al salario neto de 2025, de 22.104 liras. La ayuda mensual del Estado a los empleadores para cubrir el salario mínimo subió de 1.000 a 1.270 liras. No hubo una subida a mitad de año en julio de 2026, como tampoco la hubo en 2024 y 2025; en 2022 y 2023, el salario subió dos veces al año.

¿Cómo se decide el salario mínimo?

En virtud del artículo 39 de la Ley del Trabajo (n.º 4857), la Comisión de Determinación del Salario Mínimo (Asgari Ücret Tespit Komisyonu) fija el salario mínimo al menos cada dos años. Está integrada por 15 miembros: cinco del ministerio y organismos públicos, cinco de la mayor confederación sindical, Türk-İş, y cinco de la confederación patronal TİSK. Deben asistir al menos 10 miembros; las decisiones se adoptan por mayoría y, en caso de empate, prevalece la postura del bloque que preside la comisión. La decisión entra en vigor cuando se publica en el Boletín Oficial (Resmi Gazete).

En la ronda de 2026, Türk-İş no participó. En diciembre de 2024, la confederación decidió no volver a sentarse en la comisión hasta que esta se reestructurara, por lo que el salario de 2026 lo fijaron los representantes del Gobierno y de los empleadores tras unas negociaciones que se prolongaron del 12 al 23 de diciembre de 2025. A mediados de octubre de 2026 aún no se había anunciado la fecha de la ronda de 2027; según los años anteriores, se espera que la comisión se reúna en diciembre.

¿Qué indican los escenarios para el salario mínimo de 2027?

Ninguna de las cifras siguientes es una decisión. Los cálculos publicados en medios turcos en septiembre y octubre de 2026 toman como referencia las propias previsiones de inflación del Gobierno: un aumento del 28,4 %, en línea con la previsión del Programa de Medio Plazo para la inflación de 2026, elevaría el salario neto a unos 36.049 liras; una subida del 30 % lo dejaría en unas 36.498 liras, según los cálculos de nefes.com.tr. Ekonomim informó en septiembre de escenarios de aumentos del 20 %, el 25 % y el 30%, y el experto en la Seguridad Social Özgür Erdursun pronosticó una subida de alrededor del 25 %, es decir, unos 35.000 liras netas. A modo de comparación, Türk-İş situó en septiembre de 2026 el umbral de pobreza extrema para una familia de cuatro personas en Ankara en 37.801 liras y el umbral de pobreza en 123.130 liras.

Las previsiones oficiales enmarcan las negociaciones. El Programa de Medio Plazo presentado por el vicepresidente Cevdet Yılmaz el 6 de septiembre de 2026 prevé una inflación del 28,4 % a finales de 2026 y fija como objetivo un 21 % para 2027 (el periódico Dünya informó de un 22 %). El banco central elevó su previsión de inflación para finales de 2026 al 28 % el 13 de agosto de 2026 y mantiene un objetivo intermedio del 15 % para 2027. La principal incógnita es si el aumento de 2027 seguirá la inflación pasada o los objetivos, más bajos.

¿Cómo suben las pensiones en Turquía?

Las pensiones del SSK y el Bağ-Kur suben automáticamente cada enero y julio según la inflación de los precios al consumo de los seis meses anteriores, medida por el Instituto Turco de Estadística (TÜİK). El aumento de enero de 2026 fue del 12,19 %, correspondiente al periodo de julio a diciembre de 2025, y el de julio de 2026, del 17,76 %, correspondiente al periodo de enero a junio de 2026. Los funcionarios públicos (memur) y los funcionarios jubilados se rigen por otra norma: un aumento acordado en la negociación colectiva más un complemento por inflación (enflasyon farkı) cuando esta supera lo pactado. Recibieron un aumento del 18,60 % en enero de 2026 y del 13,52 % en julio de 2026.

¿Cuál es la pensión mínima en 2026?

La pensión más baja (en düşük emekli aylığı) no está indexada a la inflación; se fija por ley. La Ley n.º 7590, aprobada por el Parlamento el 24 de julio de 2026, la elevó de 20.000 a 23.552 liras a partir del pago de julio de 2026; el Tesoro cubre la diferencia entre esa cantidad y la prestación que le corresponde al pensionista. Para volver a subirla en 2027 sería necesaria otra modificación legislativa. El 16 de octubre de 2026, İbrahim Arslan, diputado del partido YENİ por Eskişehir, presentó un proyecto de ley para vincular la pensión mínima al salario mínimo neto; el 19 de octubre fue remitido a la Comisión de Planificación y Presupuesto del Parlamento.

¿Cuánto subirán las pensiones en enero de 2027?

El aumento de enero de 2027 equivale a la inflación acumulada entre julio y diciembre de 2026, por lo que solo quedará definido cuando el TÜİK publique los datos de diciembre, a principios de enero. Tras la publicación de los datos de septiembre, el 5 de octubre de 2026, la inflación acumulada de julio a septiembre se situaba en el 5,56 %, según los cálculos de Milliyet (algunos medios dan un 5,57 %). La inflación mensual fue del 1,78 % en julio y del 1,84 % en septiembre, mientras que la inflación interanual bajó al 29,73 % en septiembre, su primera lectura por debajo del 30 % desde noviembre de 2021.

Dos escenarios, ninguno de ellos una previsión: si la inflación termina 2026 en el 28 % previsto por el banco central, el aumento de enero para los pensionistas del SSK y el Bağ-Kur sería de alrededor del 8,70 %, según los cálculos de Milliyet; si acaba cerca del 29,5 % que esperan los participantes del mercado, sería de alrededor del 9,97 %, según Milli Gazete. Los funcionarios públicos y sus pensionistas tienen garantizado un aumento del 5 % en enero de 2027 en virtud del convenio colectivo fijado por la Junta de Arbitraje de la Función Pública en agosto de 2025, más un complemento si la inflación del segundo semestre de 2026 supera el 7 % acordado para ese periodo; la junta fijó un 4 % para el segundo semestre de 2027.

Fechas clave para salarios y pensiones

3 de noviembre de 2026: el TÜİK publica la inflación de octubre, el cuarto de los seis meses que determinan el aumento de las pensiones de enero. 3 de diciembre de 2026: inflación de noviembre. Diciembre de 2026: se espera que se reúna la Comisión de Determinación del Salario Mínimo; en 2025, la decisión se anunció el 23 de diciembre. Principios de enero de 2027: la inflación de diciembre determina el aumento de enero para los pensionistas y el complemento de los funcionarios públicos; el TÜİK publicó los datos de diciembre de 2025 el lunes 5 de enero de 2026 y, dado que el 3 de enero de 2027 cae en domingo, es probable que la publicación se traslade a un día laborable. 1 de enero de 2027: entra en vigor un nuevo salario mínimo, si ya se ha publicado. Julio de 2027: el siguiente ajuste de las pensiones, basado en la inflación de enero a junio de 2027.

¿Qué significa esto para los turcos que viven en Alemania?

A menudo se confunden dos cosas. El salario mínimo legal de Alemania —13,90 euros por hora desde el 1 de enero de 2026, que subirá a 14,60 euros el 1 de enero de 2027 en virtud de la quinta ordenanza de actualización del Gobierno federal— no tiene relación con el de Turquía. Lo que vincula el salario mínimo turco con las personas que trabajaron en Alemania es la compra retroactiva de periodos de trabajo en el extranjero (yurt dışı borçlanma, Ley n.º 3201), que permite a los ciudadanos turcos computar los años cotizados en el extranjero para acceder a una pensión turca. Desde 2026, el coste mínimo es el 45 % del salario mínimo bruto diario, frente al 32 % anterior, es decir, 495,45 liras al día, según el ÇSGB; el ejemplo del propio ministerio cifra en 2.477.250 liras el coste de 5.000 días. Por tanto, cada aumento del salario mínimo turco también encarece la compra de esos días. Alemania y Turquía tienen un convenio de seguridad social desde 1965.

¿Qué sigue sin resolverse?

Aún se desconocen tres cifras: el salario mínimo de 2027, que dependerá de las negociaciones de diciembre de la comisión y de si Türk-İş vuelve a la mesa; el aumento exacto de las pensiones de enero de 2027, que dependerá de la inflación de octubre a diciembre; y si el Parlamento vuelve a modificar la pensión mínima de 23.552 liras. Esta página se actualizará después de cada publicación de datos de inflación del TÜİK y cuando la comisión tome una decisión.