El talento joven cualificado ya no bebe los vientos por las 'big tech'

Trabajar en las grandes tecnológicas fue, hasta hace muy poco, el gran objetivo de los recién graduados. El prestigio, los salarios competitivos y la promesa de estabilidad bastaban para convertir a las 'big tech' en destino casi obligatorio. Hoy ese atractivo se ha reducido, con las nuevas generaciones valorando más la flexibilidad, la conciliación y la posibilidad de sentirse parte de un proyecto con propósito . Ese cambio coincide con un periodo de fuerte transformación en el propio sector tecnológico. «Las grandes tecnológicas han tenido que afrontar la irrupción de la inteligencia artificial», señala Pedro César Martínez Morán, director del máster en gestión de talento de Advantere, la School of Management de la Universidad Pontificia Comillas. Esto las ha obligado a realinear sus negocios, buscar nuevos productos y actualizar estrategias . «La transformación ha generado más incertidumbre, ajustes de plantilla y volatilidad. Al mismo tiempo, los jóvenes muestran mayor interés por entornos laborales que garanticen bienestar personal y que estén alineados con valores como diversidad, transparencia, ética y sostenibilidad», comenta. Adrián Gómez, director nacional Randstad Digital, asegura que su compañía ha detectado que «existe un desajuste creciente entre lo que ofrecen muchas grandes tecnológicas y lo que demanda el talento emergente». Según el estudio global Workmonitor 2025, la brecha es especialmente evidente en la Generación Z : un 74% de sus profesionales prioriza el equilibrio entre vida laboral y personal por encima del salario (68%), y el apoyo a la salud mental también ha superado al salario en importancia (70%). «Estos datos reflejan que los recién graduados valoran entornos que garanticen bienestar integral y desarrollo sostenible a largo plazo», subraya Gómez. Zobeida Duben, responsable de people & culture de NTT Data, considera que el fenómeno no se percibe con la misma intensidad en las firmas de servicios profesionales. Advierte, sin embargo, de que el riesgo existe si no se adaptan a las nuevas prioridades de los jóvenes . Las consultoras siguen siendo competitivas por la diversidad de proyectos y las oportunidades de desarrollo que ofrecen, pero los recién graduados valoran «cada vez más la flexibilidad, la conciliación, el propósito compartido y el bienestar integral en su vida profesional», explica. El 22% de los jóvenes españoles de entre 18 y 24 años trabaja en microempresas de hasta diez empleados, el mismo porcentaje que en grandes corporaciones de más de 250. La cifra, recogida en un estudio de Coverflex, ilustra que la Generación Z ya no mide su futuro por el tamaño de la compañía. Julia Abarca, country manager de la firma en España, subraya que «lo decisivo para este talento emergente es el desarrollo continuo y un entorno donde su contribución sea visible». En KPMG han optado por «rediseñar su propuesta de valor para adaptarse a las nuevas expectativas de los recién graduados », explica Javier Vidaurreta, socio responsable de People en España. La firma ofrece contrato indefinido desde el inicio, programas de formación continua y modelos de trabajo híbridos, además de un entorno inclusivo que fomenta desarrollo y estabilidad. Ese esfuerzo se traduce en beneficios concretos, como 32 días de vacaciones y planes de desarrollo personalizados. El debate no se limita a las consultoras. Para Silvia Martínez, people y culture director de Gi Group, «el empleo soñado ya no se define por el sector en el que opere una empresa, sino por la experiencia completa que ofrece. Propósito, valores compartidos, cultura organizativa y unas condiciones que garanticen bienestar y desarrollo pesan más hoy que el simple prestigio de la marca», reitera. Esa visión se refleja también en la creciente atracción por el intraemprendimiento , explica Martínez. Cada vez más jóvenes quieren empleos que les permitan aprender, mejorar habilidades y proponer ideas propias dentro de la organización. Según Gi Group, un 32,2% de los perfiles más jóvenes prioriza estos espacios frente a una carrera larga y estable. Lo importante ya no es la permanencia , sino contar con oportunidades reales de evolución constante. Ese interés por evolucionar tiene raíces más profundas. «Desde las aulas, el cambio es nombrable desde la crisis de 2008 en adelante», dice Miguel Palacios, decano de la Facultad Business & Tech de UAX. El segundo factor clave es la irrupción de la IA , añade. «Los estudiantes han visto la crisis en sus entornos familiares, en la prensa, con jubilaciones tempranas y despidos», asegura. También perciben en clase cómo la inteligencia artificial transforma el trabajo, lo que les lleva a centrarse en el presente y «exigir mayor preparación para la incertidumbre futura», comenta. Duben, de NTT Data, señala que el reto para muchas compañías pasa por dejar atrás modelos rígidos y evolucionar hacia organizaciones capaces de integrar de forma natural las nuevas demandas de los jóvenes. Explica que no basta con estabilidad o prestigio, sino que «se necesitan entornos saludables con flexibilidad real, cultura inclusiva y espacios de colaboración que faciliten el aprendizaje continuo». A ello, añade, se suma la baja tolerancia a la frustración de algunos recién graduados, lo que obliga a reforzar el acompañamiento, el 'mentoring' y la resiliencia. Abarca apunta que responder a estas nuevas expectativas «depende de la capacidad de la empresas para ofrecer impacto real y desarrollo continuo», no de su tamaño. Subraya que los jóvenes buscan sentirse parte de un proyecto con propósito y valoran entornos donde su contribución sea visible. Las firmas que unan flexibilidad y oportunidades de crecimiento «tendrán más opciones de atraer y fidelizar al mejor talento». Ese mismo deseo de propósito y crecimiento tiene un reflejo directo en el mercado de talento tecnológico, que según Martínez Morán, de Comillas, vive «en tensión permanente». Explica que todas las empresas han integrado la tecnología en sus operaciones, mientras las startups se han consolidado como polos de atracción para los jóvenes. Estos «reclaman una formación que combine lo académico con la práctica empresarial y potencie competencias blandas para afrontar retos de gestión y colaboración». En este escenario, advierte, «la verdadera batalla será retener a profesionales que ya no están dispuestos a quedarse quietos demasiado tiempo». Si las 'big tech' no logran entender esta realidad, «se exponen a una fuga progresiva de perfiles junior que históricamente han nutrido su cantera y asegurado la innovación interna», concluye Adrián Gómez.

Comentarios

Noticias de negocios

¿Quién es David Martínez? El multimillonario díscolo del consejo de Sabadell que se alía con BBVA

Elmundo

Competencia pone pegas al plan de Planas para retirar aceite del mercado: eleva los precios al consumidor y el riesgo de cártel

hace alrededor de 1 hora

Elespanol

Telefónica y Vodafone se reparten el contrato para gestionar las comunicaciones de la UNED por 7,5 millones

hace alrededor de 1 hora

Elespanol

Tsunami de baterías en España: se espera alcanzar 4 ó 5 GW en operación en 2029, rozando el objetivo propuesto por el PNIEC

hace alrededor de 1 hora

Continental España reduce un 10,7% sus ingresos en 2024 por la caída de la demanda de neumáticos de primer equipo

Elespanol

Las pymes renunciaron a otros 300 millones del Kit Digital en 2024 y las devoluciones del programa con fondos europeos ya superan los 800 millones

hace alrededor de 5 horas

El conglomerado de Warren Buffett negocia la compra de una petroquímica por 10.000 millones de dólares

El pais

Comentarios

Noticias de negocios

¿Quién es David Martínez? El multimillonario díscolo del consejo de Sabadell que se alía con BBVA

La 'España vaciada' lidera el alza del PIB per cápita en la última década por su despoblación

La acidificación del mar amenaza la pesca

El Ibex 35 repartirá más de 7.000 M en dividendos en tres meses y los pagos de 2025 rozarán máximos históricos

Naturgy, Iberdrola y Endesa activan su contraataque comercial: compras y alianzas contra la fuga de clientes

Europa también puede crear inteligencia artificial

Díaz se enfrenta al PSOE, la patronal y Protección de Datos para sacar el registro de jornada antes de que acabe el año

Por qué Trump rescatará a Milei

Ouigo calienta la guerra de precios con Iryo y Renfe: repite como operador más barato en casi todas las líneas

Competencia pone pegas al plan de Planas para retirar aceite del mercado: eleva los precios al consumidor y el riesgo de cártel

Telefónica y Vodafone se reparten el contrato para gestionar las comunicaciones de la UNED por 7,5 millones

Tsunami de baterías en España: se espera alcanzar 4 ó 5 GW en operación en 2029, rozando el objetivo propuesto por el PNIEC

Continental España reduce un 10,7% sus ingresos en 2024 por la caída de la demanda de neumáticos de primer equipo

El Gobierno de Milei negocia la compra de cuatro fragatas construidas por Navantia para renovar la Armada Argentina

El problema no son los coches, son los asientos vacíos

China se abre paso entre la élite de la innovación y deja fuera a Alemania, poniendo en evidencia el declive de Europa

La española Integrasys se une a IRON Cluster en Ucrania para incrementar su colaboración con las FAS de Zelenski

Escribano remodela el consejo de Indra ante la fusión con EM&E

Repsol negocia con Trump un acuerdo millonario para Venezuela

Repsol abre con Amancio Ortega y Enagás la carrera del hidrógeno

Sabadell borra su prima de riesgo y complica los ahorros de BBVA en la opa

La prima de la opa de BBVA repunta al 2,3% tras una sesión volátil

BBVA: la mejora de la oferta permite a los fondos ir al canje

Asesinato consumado en el Comité central

El 'gran hermano' de la infraestructura ferroviaria

Cómo solicitar que nos devuelvan los gastos médicos en el extranjero

¿Eres capaz de salvar de la ruina al equipo de tu vida?

Sin trabajo, pero con oráculos: cuando la bola de cristal reemplaza al contrato laboral entre los jóvenes chinos

Ocho años después del 1O, Cataluña no consigue estabilizar la fuga de empresas y sigue perdiendo más de las que atrae

Trump invita a la Casa Blanca a su aliado Milei, que vuelve a enfrentarse a la desconfianza de los mercados financieros

Las pymes renunciaron a otros 300 millones del Kit Digital en 2024 y las devoluciones del programa con fondos europeos ya superan los 800 millones

El conglomerado de Warren Buffett negocia la compra de una petroquímica por 10.000 millones de dólares

Moody's mejora a 'A2' el ráting de Aena

Aena busca grandes operadores para sus hoteles en Barajas y El Prat

Antin entra en aviación con la compra de Swiftair

Almaraz lanza el órdago final al Gobierno y anuncia su cierre

Morgan Stanley irrumpe en la carrera del biogás

ACS gana un hospital de 852 millones enEEUU

Rumanía y Argelia complican el plan de viabilidad de Duro Felguera

GPF reabre su carrera de compras y entra en el grupo textil JHK

PKF Attest integra Área F5 y abre en Granada su nueva oficina

El Gobierno autoriza la sociedad conjunta de fibra entre MasOrange y Vodafone

Costa llevará la crisis de la vivienda a la cumbre de líderes europeos de finales de octubre

El reto del Gobierno con la vivienda: solo uno de cada cinco nuevos pisos es protegido

El jubilado que logró las devoluciones de IRPF en las pensiones de los antiguos mutualistas: "Era de justicia"

El nuevo registro catalán de grandes tenedores de vivienda, para octubre

Actahotels aterriza en Lisboa y apunta a los 50 millones de facturación en 2026

Talgo pierde 65,7 millones y pide a Alemania reducir un 24% su pedido de trenes

Indra incorpora a Teresa Busto a su consejo, que vuelve a contar con la mitad de sus miembros independientes

Sabadell defiende que el BBVA infravalora en un 26% el banco mientras grandes accionistas anuncian que venden

Torres: la decisión de David Martínez "es una clara muestra del enorme atractivo" de la opa

Alibaba es una incorporación tardía al panteón de la IA

Puig recompra acciones a sus directivos para compensar la fuerte caída en bolsa

Precio de la luz: ¿cuál es la hora más barata de hoy miércoles 1 de octubre?

Abarca (HM Hospitales): "La sanidad privada cubre las necesidades de la población allí donde no llega la pública"

Talgo pierde 65 millones en el primer semestre por la negociación con Deutsche Bahn para reducir el pedido de trenes

Talgo registra unas pérdidas de 65,7 millones de euros tras renegociar su contrato en Alemania

Las razones de David Martínez, tercer mayor accionista de Sabadell, para aceptar la oferta de BBVA

Indra deja lista para sentencia la fusión con Escribano (EM&E) a la espera del próximo consejo de noviembre

Talgo sufre unas pérdidas de 65 millones en el primer semestre