Un tribunal turco considera que los cambios de puesto tras la baja por maternidad pueden constituir discriminación
El Tribunal de Casación de Turquía dictaminó que obligar a una mujer que regresa de la baja por maternidad a trabajar fuera de su especialidad puede constituir discriminación. Los aumentos salariales menores y los cambios de departamento involuntarios también pueden dar derecho a una indemnización.
