Türkisches Gericht: Änderungen des Arbeitsplatzes nach dem Mutterschaftsurlaub können diskriminierend sein

Das türkische Kassationsgericht entschied, dass es diskriminierend sein kann, eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub zu einer Tätigkeit außerhalb ihres Fachgebiets zu zwingen. Geringere Gehaltserhöhungen und unfreiwillige Abteilungswechsel können ebenfalls Entschädigung rechtfertigen.